Osakidetza y las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSIs) en Bizkaia

Os informamos del cambio existente en lo relacionado a nuestro ámbito y en general a Osakidetza.
El Consejo de Administración de Osakidetza aprueba también el  Plan de Ordenación de Recursos Humanos
El Consejo de Administración de Osakidetza ha dado hoy luz verde a  la creación de tres nuevas Organizaciones Sanitarias Integradas (OSIS) en el área sanitaria de Bizkaia. En la misma reunión, celebrada el 30 de enero en Vitoria-Gasteiz, ha aprobado también el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza para el periodo 2014-2016.
La estructura organizativa denominada OSI, enmarcada en el Plan Estratégico de Osakidetza, es un modelo de atención integral que supera la fragmentación asistencial entre Atención Primaria y Especializada, y se responsabiliza de una demarcación geográfica determinada, siempre en coordinación con los servicios no solo sanitarios sino también sociales de otras instituciones. Así, se ofrece una mejor atención al paciente, quien no percibe fisuras entre ambos niveles, sino una continuidad y coherencia en su cuidado.
El modelo de OSI permite de este modo horizontalizar la gestión del proceso asistencial, evitando duplicidades e ineficiencias, o que pacientes tratados para una misma patología en ambos niveles asistenciales no sepan quién es su médico responsable. Al mismo tiempo, esta integración facilita la colaboración entre profesionales y entre servicios asistenciales, el trabajo en equipo, compartir protocolos de actuación e información clínica, todo ello bajo una dirección única y conjunta.
Todo ello supone además una optimización de recursos y costes, entre ellos, la reducción de cargos directivos (ocho menos, en este caso).

 -OSI Bilbao-Basurto, en la que se engloba la Comarca Bilbao con las Unidades de Atención Primaria de:
Zorroza-Alonsotegi (Centros de Salud Alonsotegi y Zorrroza)
Basurto-Altamira (Centros de Salud de Basurto Y Altamira)
Deusto-Arangoiti (Centro de salud  Deusto y Arangoiti)
Begoña
Bolueta-Sagarminaga
Bombero Etxaniz
Casco Viejo
Gazteleku
Indautxu
La Merced (Centro de Salud La Merced y Saralegi)
La Peña
Otxarkoaga
Rekalde
J. Saenz de Buruaga
San Adrián
San Ignacio
Santutxu-El Karmelo
Santutxu-Solokoetxe
Txurdinaga
Zurbaran
Mina del Morro

Y el Hospital Universitario Basurto.-

PLAN DE RECURSOS HUMANOS







 El Consejo de Osakidetza ha aprobado el Plan de Recursos Humanos, alineado con las estrategias definidas para el conjunto de Osakidetza y los planes de acción fijados por el Consejo de Dirección del Ente Público para el periodo 2014-2016.
El citado Plan de Recursos Humanos identifica ocho líneas de actuación, con sus correspondientes acciones a desarrollar: un cambio cultural con las personas como motor; planificación de RRHH de acuerdo con las necesidades;eficiencia en la gestión de personas; adecuación normativa; relaciones laborales y profesionales; previsión, selección y capacitación; normalización lingüística; y salud laboral y prevención de riesgos laborales